Юридическая консультация для беременных

Вопросы юристу по беременности бесплатно


Бесплатная юридическая консультация:

Главная » Консультация юриста » Вопросы юристу по беременности бесплатно

Нередко работающие беременные женщины нуждаются в юридической защите. Оказавшись в «положении» и столкнувшись с неправомерными действиями работодателя, сразу же обращайтесь за помощью в решении сложных правовых вопросов к юристу.

Оглавление:

Чаще всего беременных женщин беспокоят такие темы, как выплата социальных пособий и обеспечение обязательств социального страхования. Государство охраняет права женщины законодательно. При обращении в юридическую консультацию специалист, компетентный в вопросах социальной защиты беременных женщин, ответит на все спорные вопросы и поможет заставить работодателя следовать букве закона.

Зачем нужно задавать вопросы юристу по беременности

Работающая женщина, находясь в положении, имеет не только государственные гарантии в получении всех пособий и социальных страховых выплат, но и другие льготы, которые ей обязан обеспечить работодатель. Но не всегда наниматель стремится выполнять закон. Женщины часто попадают в положение, когда им угрожают увольнением или невыплатой больничного, а также нарушают их права, снижая заработную плату, ссылаясь на «недоработку» или «легкий труд».

Про бесплатную консультацию юриста по вопросам наследства читайте тут.


Бесплатная юридическая консультация:

Помочь в решении этих вопросов сможет квалифицированный юрист. Он не только расскажет, на какие права и социальные гарантии может претендовать беременная женщина, но и пояснит, как воздействовать на работодателя, чтобы он не смог нарушать закон.

Чаще всего, когда наниматели сталкиваются с грамотно обоснованными доводами, подкрепленными ссылками на законы и пониманием, куда нужно обращаться в случае нарушения этих законов, прекращают ущемлять права беременных и обеспечивают им полный социальный пакет гарантий.

Но юридическая помощь нужна не только женщине, трудоустроенной официально. Важно знать, что даже в случае фиктивного оформления беременная работница имеет все социальные права. И воздействовать на работодателя можно всегда, что даст возможность не только обеспечить социальные гарантии на рабочем месте, но и наказать нанимателя за нарушение ТК РФ.

Женщина, оказавшись в положении, должна знать, что уволить ее работодатель может лишь в двух случаях:

  • ликвидация предприятия;
  • срочный договор подряда (временный или сезонный).

При всех других обстоятельствах за работницей сохраняется постоянное место в штате организации. При ликвидации или реорганизации форм собственности беременную женщину увольняют в последних рядах, выплачивая выходное пособие и все социальные гарантии в полном объеме.

Женщина должна знать и о других своих правах. Как только она предоставит в кадровый отдел справку из женской консультации, свидетельствующей о беременности, она может требовать от работодателя исполнения следующих льгот:


Бесплатная юридическая консультация:

  • исключение любых видов работ в ночное время;
  • исключение сверхурочной работы;
  • обеспечение «легкого» труда на рабочем месте и снижение норм выработки;
  • право на сокращенную смену или неполную рабочую неделю;
  • внеочередное право на заслуженный отпуск в любое затребованное время;

Опытный юрист при нарушении всех вышеперечисленных прав и льгот заставит организацию соблюдать законодательные нормы и правила. При этом беременная женщина с помощью юриста сможет взыскать моральный вред при наличии нарушений и добиться штрафных санкций для предприятия.

Преимущества получения консультации юриста по беременности бесплатно

  • При обращении к нам по телефону (без регистрации) вы получите от юриста пояснение законодательных норм по интересующему вопросу, а также сможете узнать порядок действий, необходимых для решения спора. Юридическая помощь по телефону оказывается бесплатно, при этом качество консультаций сохраняется на высоком уровне;
  • Бесплатная консультация по телефону для тех, кому неудобно общаться в чате и описывать подробно всю ситуацию. Круглосуточная юридическая поддержка по телефону – это именно то, что нужно при наличии многих спорных моментов. Наши специалисты сталкиваются с различными сложными ситуациями каждый день. Они смогут оперативно помочь и дадут пояснения, как действовать;
  • Чтобы получить бесплатную помощь по телефону, достаточно позвонить по номерам, указанным на сайте, или оставить заявку в форме обратной связи. Для этого укажите ваше имя и контактный телефон. Все обращения строго конфиденциальные, вам не нужно беспокоиться о сохранности данных;
  • Специалисты перезвонят по указанному номеру в день подачи заявки, поэтому для проведения качественной консультации, укажите удобное время для звонка.

После получения в круглосуточном режиме бесплатной юридической консультации по телефону (без регистрации) вы будете иметь анализ вашей проблемы и пути ее решения.

Как задать вопрос юристу по беременности и получить ответ

На нашем сайте вы можете получить юридическую помощь бесплатно в онлайн-режиме, следуя одному из предложенных вариантов:

  • Обратитесь со своим вопросом, находясь в любом регионе РФ, в чат (расположен внизу экрана справа). Дежурный юрист-консультант примет заявку и задаст все необходимые вопросы, касающиеся вашей проблемы. Сообщите ему максимально точно все подробности, укажите свои контактные данные, и ожидайте ответа. Дежурный юрист направит ваш вопрос специалисту, специализирующемуся на юридической поддержке беременных. Ваш вопрос решат в кратчайшие сроки, и вы получите ответ через сообщение или по телефону;
  • Наберите номер горячей линии. Телефонные заявки принимаются круглосуточно. Это удобный формат для тех, кому долго описывать суть проблемы;
  • Закажите обратный звонок через специальную форму, воспользовавшись кнопкой справа внизу возле чата. Укажите контактные данные и удобное время для обратного звонка. Юрист перезвонит по указанному номеру в выбранное вами время.

Источник: http://uropora.ru/konsultaciya-yurista/voprosy-yuristu-po-beremennosti-besplatno.html

Бесплатная консультация юриста по беременности

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.


Бесплатная юридическая консультация:

2C94″ /% В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Бесплатная юридическая консультация онлайн

Юридическая помощь онлайн бесплатно является новой ветвью в работе юристов и заключается в предоставлении квалифицированной юридической помощи онлайн, гражданам, которые не имеют лишнего времени для обращения в юридические конторы.

Таким образом, лицам, нуждающимся в неотложной консультации юриста онлайн предоставляется уникальная возможность не выходя из дома задать вопрос юристу бесплатно и получить консультацию по вопросам семейного, гражданского, административного, уголовного законодательства.

Для получения бесплатной юридической консультации Вам необходимо заполнить форму онлайн — заявки, указав имя, контактный телефон, Ваш регион и описать в подробностях суть своего вопроса консультанту.

Больничный по беременности и родам

Однако это не повод не выдавать ей больничный. Просто отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.


Бесплатная юридическая консультация:

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся больничный по беременности и родам в общем порядке

А как быть с усыновителями? Законодательство предусматривает, что больничный по беременности и родам положен и женщинам, усыновившим детей в возрасте до трёх месяцев.

Взыскание пособия по беременности и родам

Однако нередко работодатели уклоняются от выплаты пособия своим сотрудницам; в одних случаях оно не начисляется вообще, в других же случаях сотрудницы получают меньшую сумму, чем положено им по закону.

Подобные ситуации бывают сопряжены с изрядной тратой нервов и времени, поскольку получить пособие по беременности и родам от работодателя оказывается в ряде случаев непростой задачей. В таких случаях следует обратиться за помощью в юридическую компанию, где юристы и адвокаты помогут отстоять свои права.

Задать вопрос юристу

Но не каждая женщина может получить нужную информацию и узнать о размере декретных выплат. Зачастую права женщины в части выплат денежных пособий грубо нарушаются – деньги выплачиваются не вовремя, либо неправильно насчитывается размер выплат. Что же делать в таком случае? Консультация трудового юриста поможет найти ответы на многие вопросы и восстановит нарушенные права.


Бесплатная юридическая консультация:

Если женщина работает на предприятии, то для оформления декретного пособия ей нужно будет обратиться в бухгалтерию предприятия и предоставить следующие документы: заявление на имя руководителя предприятия и больничный лист с женской консультации (начиная с 30 недели беременности).

Инфо Портал

Старайтесь указывать вопрос правильно, нецензурные выражения не допускаются и правильно указывайте свой номер телефона.

Для получения консультации по общим вопросам можете заполнить форму по ссылке или задать вопрос в виджете. Если вы не нашли узконаправленного специалиста, то также задавайте вопрос сюда или звоните по указанным выше телефонам.

Юрист по семейным делам. В данной форме можно задать любые вопросы, касающиеся семейных дел.

Консультация юриста по вопросам беременности

Добро пожаловать на сайт юридической консультации. Юридическа консультация бесплатно. Помощь и консультация юриста по жилищным вопросам. Центральная коллегия адвокатов (офис у м.). У нас вы получите помощь и по решению. Опытные проконсультируют вас также по таким как отмена. Фонд, выплатам женщинам во время. компенсациям и льготам.


Бесплатная юридическая консультация:

По семейным спорам. Для этого средствами, имеет бывшая жена в период и в течение трех лет со дня.

Невыплата декретных

Право на получение декретных имеют застрахованные граждане РФ, государственные гражданские служащие или муниципальные служащие, индивидуальные предприниматели, адвокаты и некоторые другие категории граждан.

Иногда будущие роженицы в ущерб своему здоровью и благополучию ребенка продолжают работать во время беременности. При этом не все знают, что период отпуска по беременности, совпавший с трудовой деятельностью, не будет учтен при определении размера пособия, и в результате сумма уменьшится.

Выплата пособий по беременности и родам осуществляется за счет средств бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации, а также – денег предприятия.

Нужна бесплатная консультация юриста

Мы дадим Вам квалифицированный ответ по следующим проблемным аспектам:

Бесплатная юридическая консультация:

Источник: http://black-lev.ru/besplatnaya-konsultaciya-yurista-po-beremennosti-31228/

Группа

ЮРИДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ БЕРЕМЕННЫМ ЖЕНЩИНАМ

Информация

Описание: Оказания помощи беременным женщинам и молодым мамам в вопросах взаимодействия с работодателями.

Нередко возникают ситуации, когда работодатели пытаются уволить женщину в положении или отказываются платить пособия. Показать полностью…

Здесь Вы сможете найти нужную информацию по данной теме, задать интересующий Вас вопрос, а так же прочитать мою историю, где я рассказываю о собственном опыте борьбы с компанией, в которую устроилась работать на четвертом месяце беременности.

У меня нет юридического образования, но тяжба, длящаяся уже больше года, многому научила.


Бесплатная юридическая консультация:

Надеюсь представленная здесь информация и мои советы будут Вам интересны и полезны.

Другое

Действия

5 записей

Как я в суд на работодателя ходила.

Дорогие мамочки и близкие к ним люди, пишу этот рассказ для тех, кто оказался или может оказаться в сходной с моей ситуации, чтоб приободрить и, Показать полностью… возможно, что то важное и нужное подсказать. ну или просто развлечь.

Как-то раз, будучи уже прилично беременной, пришлось мне менять работу. Ну сложилось так, что компания наша, состоящая из меня и еще двух приятелей пошла ко дну, так и не успев вдоволь наплаваться на просторах отечественного бизнеса.

Фирму продали как раз к тому моменту, когда у меня закончился токсикоз, и я была способна доехать до какой либо организации и выдержать без посещения туалета получасовое собеседование. Времени у меня было по понятным причинам мало. Вряд ли моя беременность могла обрадовать будущего работодателя так же как меня.


Бесплатная юридическая консультация:

Я быстренько составила резюме для вакансии менеджера по продажам. Должность, на мой взгляд, всегда актуальная, везде требуемая и проблем с поиском возникнуть не должно было. Так и случилось, предложения с работой посыпались тут же. И вроде бы все отлично, но было одно «но». Все предложения содержали условия серо-белой зарплаты, причем белая часть была мизерная. В связи с предстоящим декретом, для меня этот вопрос был важен, поэтому, как только попалась компания с более-менее приличным официальный окладом, я согласилась. Срок был 4 месяца.

Проработать на новом месте мне удалось ровно две недели. Женская часть коллектива приметила на моей худосочной фигуре совсем невписывающийся животик и доложила начальству. В пятницу вечером главбух с милой улыбкой спросила меня не жду ли я ребенка и, услышав утвердительный ответ, покачала головой произнеся:

-Ах, как вы могли нас так обмануть, вы ж понимаете, что мы не можем взять Вас на работу? -Что значит не можете? Вы меня уже взяли, я две недели уже работаю. -Мы договор с вами не заключали… — Ну так это ваше упущение. Заключить договор с сотрудником является обязанностью работодателя. Причем сделать это необходимо в течение трех дней. А к работе вы меня допустили, что является фактом признания трудовых отношений…- Нам не нужен беременный сотрудник, вы нас обманули… — Вы не можете отказать мне в трудоустройстве по причине беременности, а я не обязана вам сообщать в положении я или нет… — В понедельник будете общаться с руководством, не думаю, что вам разрешат работать дальше…

Устраиваясь на работу беременной, я предварительно почитала, конечно, и трудовое законодательство и юридические форумы, статьи и понимала, что я права и уволить меня не могут, но загвоздка была в том, что за две недели мне так и не удалось официально оформиться. Секретарша была все время занята, генеральный постоянно отсутствовал. Соответственно копии документов и трудовую книжку для оформления я отдала, а получила только проект трудового договора для ознакомления.

Что делать? Было два варианта развития ситуации: признать попытку устроиться на работу неудачной и остаться без декретных выплат или попытаться отстоять свои права. Я, обладательница гипертрофированного чувства справедливости, выбрала второй вариант, тем более закон был на моей стороне…да и вообще не люблю когда меня обижают… да и надо же было чем-то себя занять ближайшие несколько месяцев. Был еще, конечно, и третий вариант, начальник мог вдруг обрадоваться моей беременности и до декрета отпускать меня пораньше домой, но я этот вариант не рассматривала, поэтому вооружившись диктофоном, приехала на работу. Начальник меня вызвал, говорил: «ай-яй-яй», «как вы могли», «вы обманули», «я расстроен», «убирайтесь вон». Я говорила: «не имеете права», «имею право работать», «не обязана сообщать», «буду обращаться в инстанции». Он говорил: «обманщица», «мы с вами ничего не подписывали», «не докажите», «в вашем положении не советовал бы»… я говорила: «а вот и посмотрим», «мне теперь все равно делать нечего»… и ушла.


Бесплатная юридическая консультация:

Конечно, делать мне было больше нечего, не оставаться же без копейки денег с ребенком на руках, а так хоть какой-то шанс на нормальные декретные выплаты.

Теперь нужно было составить иск в суд. Роясь в интернете в поиске нужной информации, я наткнулась на сайт замечательной организации. Там оказывают бесплатную юридическую помощь беременным и женщинам с детьми до 1,5 лет. Обрадовалась я этому факту прям очень, поскольку мозг беременной женщины, конечно, работает, но неплохо было бы подстраховаться. Позвонила на горячую линию, меня внимательно выслушали и пригласили приехать к ним с документами, которые у меня остались от двухнедельной деятельности в компании. А у меня и было-то всего проект трудового договора и нечаянно захваченные пару писем, распечатанные с корпоративной почты. «Не густо…» сказала мне юрист, приятная молодая женщина «…но будем пытаться, тут только через суд». Я еще раз рассказала свою историю в деталях и через пару дней на мэйл мне пришел иск, который она составила.

Иск я отвезла в суд и в трех экземплярах подала через канцелярию вместе с документами, доказывающими мою трудовую деятельность. Три экземпляра нужны, потому что в судебном разбирательстве по трудовому спору присутствует прокурор.

Через неделю раздался звонок от начальника. Я включила диктофон на мобильном. Заискивающим голосом он поинтересовался моим здоровьем, когда я приеду за своей трудовой и зарплатой за две недели и ни я ли на них случайно в суд подала, а то тут им повестку принесли. Услышав ответ, что конечно же я, и я же вас предупреждала, он спросил, готова ли я все забыть и вернуться на рабочее место. Я была готова, он обещал перезвонить и спросил, какие документы я предоставила в суд. Я рассказала только про проект трудового договора и электронные письма, про аудиозапись нашего разговора в кабинете и ту, которую я в эту минуту записывала, решила промолчать. Позже я поняла, что дружелюбный голос начальника предназначался исключительно для выяснения, какими доказательствам я обладаю, а отнюдь не из-за раскаяния.

Он больше не звонил, а на собеседовании в суде (перед тем как назначить заседание, судья проводит собеседование со сторонами, вдруг те решат помириться) их юрист представил ответ на исковое заявление, в котором говорилось о том, что они меня не знают, вакансий никаких не размещали и на работу никого не принимали. Мало того, оказалось, что судья знакома с их юристом и явно дала понять, что доказательства моей трудовой деятельности — совсем не доказательства, а непонятно где взятые бумажки и ловить нам собственно нечего. Я пообещала предоставить более убедительные доказательства. Был четверг. Время нам дали только до понедельника. Я была на седьмом месяце беременности.

За эти дни пришлось сделать многое. Во-первых, перерыть интернет, чтоб понять, как правильно представить в суде аудиозаписи. Пришлось записанные переговоры с начальством перепечатать дословно и описать где, когда, с помощью какого устройства была сделана запись, с помощью какой программы «оцифрована». Во-вторых, взять у оператора связи распечатку, где было видно, когда и сколько времени я разговаривала с начальником. А самое главное нужен был свидетель. Тут мне, надо признать, очень повезло. Вместе со мной на работу устроилась девушка, с которой мы сидели в одном кабинете и подружились. Она не собиралась долго работать в этой компании и согласилась быть свидетелем в суде.


Бесплатная юридическая консультация:

Итого, когда мы в понедельник представили все собранные доказательства и заявили свидетеля, юрист ответчика явно занервничала. Коротко стриженная блондинка с истеричным нотками в голосе на повышенных тонах стала вещать, что аудиозаписи доказательством не являются и суд их не может приобщать к делу. Судья ей пояснила обратное и назначила заседание. Я в тайне надеялась, что до самого судебного процесса не дойдет, что увидев кучу аргументов, свидетельствующих о моей правоте, другая сторона решит не тратить время, нервы и деньги на юриста, а пойдет на примирение. Запал прошел, и мне уже хотелось больше отдыхать, гулять по почти осеннему парку и хлопотать по дому, наводя чистоту и уют для малыша, который должен был через пару месяцев появиться. Но нет, когда мой юрист заикнулась о мировой, блондинка закричала: «Не дождетесь, я докажу, что вы мошенники, еще посмотрим кто кого». Я уже устала морально, да и физически мне стало тяжело переносить поездки, город и толпу, но финал близился, большая работа была проделана, и поворачивать на 180 градусов было глупо.

На первом заседании заслушали меня, представителя ответчика (блондинку), моего свидетеля и двоих сотрудников организации, секретаршу, которая взяла у меня трудовую книжку и генерального директора, который появлялся на работе редко. Девушка, свидетель с моей стороны, рассказала суду правдивую историю, оба свидетеля ответчика заявили, что я в их компании не работала, и они меня не знают. Процесс выяснения обстоятельств дела и опроса сторон затянулся надолго и заседание решили продолжить через два дня.

На второе заседание блондинка, отрабатывая свои деньги, привела еще двух рядовых сотрудников, видимо решила задавить нас количеством. Сотрудники краснея от стыда за вранье, но не сдаваясь под натиском судьи, грозившей статьей за «дачу ложных», твердили «не знаем, не видели». Далее выступал начальник. Он рассказал такую историю: «Истец была замечена у нас в офисе в компании с нашей будущей сотрудницей (это он имеет в виду мою свидетельницу), видимо, они проходили собеседование с генеральным. Через пару недель ко мне в кабинет зашла истец, сказала, что уже две недели работает, что беременна и потребовала трудовой договор. Поскольку я не знал, прошла ли она собеседование с генеральным, тем более она была беременная и не совсем адекватная, я не стал спорить». Это он так пытался пояснить разговор в кабинете, записанный на диктофон. Далее прослушали аудиозаписи. Вопросов у прокурора и судьи больше не возникало. Вообще, конечно, все это мероприятие для меня было малоприятным. Начальник смотрел на меня глазами полным ненависти, а блондинка придиралась к каждому слову, обзывала мошенницей и всячески пыталась запутать и вывести из себя.

Районный суд мы выиграли. Потом выиграли и городской — обиженный работодатель решил еще раз попробовать восстановить справедливость.Сразу после объявления решения в городском суде, я поехала на работу, чтобы отдать заявления об отпуске и о пособиях, но меня выгнали, сказали, что без бумаги разговаривать со мной не будут, видимо они не знали, что решение апелляционного суда вступает в силу сразу после оглашения. Я решила там больше не появляться, да и некогда мне было, ребенку было два месяца. Все вопросы решались с помощью судебных приставов и ценных почтовых писем с описью вложений.

В общем, все сложилось вполне удачно. Главное было не бояться и не относиться к этому слишком серьезно. Единственной проблемой сейчас остается моя трудовая книжка. Работодатель в качестве мести, похоже, выкинул ее, а для исполнения решения суда завел мне новую. Я написала приставам заявление, что запись о приеме на работу внесена не в мою трудовую книжку и решение суда считаю не исполненным, пусть разбираются.

Вообще я горжусь собой. Нечего обижать беременных, не такие уж они и беззащитные. Еще бы порядки в учреждениях различных были бы заточены под человека. А то у нас как? Мало того, что ты прав, попробуй это сначала доказать, потом путем обивания всяческих порогов раздобыть нужные бумаги, потом в редкие часы работы написать необходимые заявления и т.д. И везде сроки. Бумаги готовятся неделями, заявления рассматриваются в течение 30 дней, на исполнение судебных решений дается срок от двух месяцев. Нормальному человеку это в тягость, что уж говорить о беременной женщине или женщине с грудным ребенком. А дискриминация? В цивилизованных странах ни один работодатель не посмел бы такое вытворить, а если вдруг помутнение и посмел, то очень пожалел бы об этом. А у нас моральный ущерб в размереруб. и куча волокиты.


Бесплатная юридическая консультация:

Но я все равно не жалею. Пусть было нелегко, но права свои я отстояла и свято верю, что чем больше будет таких как я, тем более защищена будет женщина в нашем государстве.

Источник: http://vk.com/bornhelp

Задайте вопрос экспертам по юридической консультации для беременных

Консультация работает по вопросам связанным с медицинскими ошибками и возможным вредом со стороны лиц оказывающих вам медицинские услуги. Мы хотим помочь тем женщинам, которые в период беременности, родов и даже после родов столкнулись с халатным отношением по отношению к себе, что могло повлечь какие-то опасные последствия. Защита прав пациентов имеет для каждого человека большое значение, а в период беременности хочется особенно быть уверенной в качестве предоставляемых медицинских услуг.

Правила консультации:

  1. Формулируйте вопрос четко и ясно с полным описанием Вашей проблемы.
  2. Не рассматриваются вопросы по фонду социального страхования и не проводятся расчеты по декретному отпуску и отпуску по уходу за ребенком.
  3. Не оставляйте в этой консультации вопросы медицинского характера (по состоянию своего здоровья).
  4. Не пишите на почту администратору, все пожелания и вопросы оставляйте только на странице этой консультации, заполнив форму «задать вопрос».

На вопросы отвечают:

Образование: Московский институт МВД России Тверской Государственный Университет — юридический факультет, специализация — юриспруденция


Бесплатная юридическая консультация:

Специализация: Семейное право, правовое сопровождение в области программ вспомогательных репродуктивных технологий, суррогатного материнства, донорства ооцитов и спермы.

Консультации по вопросам налогового, трудового, семейного, наследственного, миграционного и медицинского права.

Источник: http://www.budumamoi.ru/faq_law/faq.php

Бесплатная юридическая помощь беременным

Уважаемый читатель, если вы оказались на нашем сайте, значит, в вашем окружении есть человек, который нуждается в правовой поддержке и защите. В данном материале мы поговорим о том, предоставляется ли беременным женщинам услуги юриста бесплатно. Также обсудим ситуации, в которых может потребоваться такая поддержка. Рассмотрим возможности ее получения.

Внимание! Беременным женщина юридическая поддержка оказывается государством в рамках реализации социального всероссийского проекта «О бесплатной правовой поддержке в РФ».


Бесплатная юридическая консультация:

Предновогодняя акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 декабря

Когда необходимо задать вопрос юристу

Оформление отпуска по беременности, назначение социального пособия, увольнение беременной и возможности перевести ее на другую должность, ранняя постановка на учет. Каждый из этих вопросов сопровождается массой нюансов:

  1. Если есть временное удостоверение личности, выданное на ограниченный срок, можно ли по нему оформить пособии по уходу за ребенком?
  2. Обязательно ли нужно иметь регистрацию по месту жительства, чтоб получить пакет медицинских услуг?
  3. Материальная помощь выплачивается женщинам при ранней постановке на учет, а в какие сроки нужно оформиться в ЖК?
  4. Как проходит оформление декретных платежей, если женщина числится как ИП или безработная.
  5. Возможно ли принудительное взыскание, если работодатель уклоняется от выплат материальной помощи?
  6. В каком месяце беременности работодатель обязан произвести расчет с сотрудницей.
  7. Если беременная не справляется со своими трудовыми обязанностями, могут ли ее уволить?

Каждая из этих проблем может возникнуть перед будущей мамой. И она всегда может задать вопрос юристу и прояснить для себя ситуацию. Стоит четко понимать, что чем раньше вы проясните ситуацию, тем больше времени у вас будет на защиту своих прав и отстаивание интересов.

Помните! Гораздо легче предотвратить увольнение, чем добиваться восстановления прав в суде. Обращайтесь за правовой поддержкой сразу, как возникли предпосылки к проблеме, если вы хотите прояснить ситуацию.

Предоставляется ли беременным бесплатный адвокат

А что еще хуже, если на беременную подано заявление в суд, над ней нависает угроза ответственности, то будет ли ей предоставлены услуги адвоката бесплатно? Этот вопрос актуален для лиц, оказавшихся в затруднительном положении. Так вот, угроза уголовной ответственности является основанием для получения правовой помощи.

Если лицо не может самостоятельно оплатить услуги адвоката, то государство предоставит ему их бесплатно. Речь идет обо всех без исключения гражданах, включая беременных. Кроме того, будущие мамы входят в категорию социально незащищенных лиц, поэтому правовая поддержка гарантируется им в рамках действия проекта о бесплатной правовой поддержке в РФ.


Бесплатная юридическая консультация:

На заметку! Для представления интересов в судах и других инстанциях по гражданским делам, участия адвоката не обязательно. Действовать от имени клиента может юрист без адвокатского статуса.

Беременной нужны консультации по правовым вопросам, как получить

Как уже отмечалось выше, беременные попадают под действие социальной программы о бесплатной правовой помощи в РФ. Список консультаций, отдельно практикующих специалистов в конкретном населенном пункте нужно уточнять на городских сайтах, в органах социальной защиты. Там предоставляется перечень участников государственной программы, которые предоставляют услуги юриста в рамках социальной поддержки.

Посещение государственного бесплатного юриста может сопровождаться некоторыми трудностями. Прежде всего, это очереди, необходимость посещения офиса по месту прописки, доказательство оснований на соответствующее право. В ситуации, когда поддержка правого характера вам нужна срочно, получите бесплатную помощь в режиме онлайн.

Практически каждый правовой портал работает сегодня в режиме справки и консультации. У всех посетителей специализированного сайта есть возможность получить разъяснение, ответ на свой вопрос в режиме реального времени без привязки к месту жительства, времени суток и дням недели, такая услуга доступна и на нашем сайте «SocLgoty.ru».

Куда обращаться за консультацией

Задать вопрос юристу можно посредством звонка по указанным в справке номерам, заполнения специализированной формы или общения в чате. Какой из вышеперечисленных способов выбрать зависит от предпочтений клиента. Ниже приведем список контактов, по которым правовая поддержка беременным предоставляется бесплатно:


Бесплатная юридическая консультация:

  1. Компания «Black lev». Телефоны: (Москва) и (СПБ).
  2. «Гос-юр.ру». Москва и МО — ; Санкт-Петербург — .
  3. «RuZakon.net». Для заполнения формы, переходите по ссылке. Звонки по телефону + 45 16.

Если ваши права нарушены, вы не знаете, как бороться с действиями работодателя или социальных служб, заказывайте консультацию юриста. Отстаивайте свои интересы, получив помощь совершенно бесплатно. Закон на вашей стороне, а опытные юристы с вами.

Акция! Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 31 декабря

☎ горячая линия для регионов России

Источник: http://soclgoty.ru/konsultatsiya-yurista/besplatnaya-yuridicheskaya-pomoshh-beremennym.html

Юридические консультации для беременных

Если женщина беременная, то у неё и у её семьи могут возникнуть дополнительные проблемы. Они связаны с невыплатой или неправильной выплатой декретного пособия, увольнением работодателем или отказом в принятии на работу по причине беременности, оказанием некачественных медицинских услуг, отказом мужа в признании ребёнка и выплате алиментов.

В этом случае необходимо самостоятельно писать жалобы, подавать иски в суд, чтобы восстановить нарушенные права. Если вы не в состоянии это сделать своими силами, то на помощь придут юристы для беременных.


Бесплатная юридическая консультация:

В некоторых случаях такая помощь беременным женщина может быть бесплатной. Всё будет зависеть от сложности дела и от материального положения женщины.

Помогут в этом случае юридические консультации профессиональных юристов онлайн-сервиса Правовед.RU. Они составят нужный документ, подадут его в соответствующую инстанцию и сделают всё возможное для благоприятного решения вопроса.

Консультации юристов по законодательству России

Выбор категории

Как правильно уйти в декрет, если фирма, где работаю, имеет несколько юрлиц?

Здравствуйте! Фирма, где я работаю, имеет несколько юрид.лиц. То, на которое оформлена я, вот-вот закрывается. Я беременна (10,5недель).Подскажите, как лучше поступить: заранее попросить, чтобы меня оформили в др.фирму или же уже поздно это делать? . Показать полностью

Правомерно ли увольнение беременной сотрудницы, если она находилась в простое по вине работодателя?

Добрый день. Моя супруга работала в компании, головной офис которой находится в г.Санкт-Петербург, компания занимается торговлей, у нее огромная сеть магазинов по всей России. В Москве находится офис и около 30 магазинов продаж. В одном из них . Показать полностью

Есть вопрос к юристу?

Законно ли хотят уволить мою беременную жену?

моя жена работает в магазине магнит. её сводная сестра директор этого магазина. мою жену хотят уволить т.к. у них нельзя работать родственникам вместе. при этом моя жена беременна! могут ли её уволить?


Бесплатная юридическая консультация:

Увольнение при беременности

здравствуйте,у меня такая ситуация,работодатель настаивает ,чтобы я уволилась,срок 18 недель,говорит,что на бирже труда мне будут больше платить.что делать. Настаивают очень сильно на повышенных тонах,якобы мне там будет лучше,в чем подвохи что им . Показать полностью

Сокращение беременной, если работы для нее нет

Добрый день! В организации сокращение отдела, где работает на данный момент беременная сотрудница. Сотрудники, попадающие под сокращение, были уведомлены за 2 месяца. Между датой увольнения и датой начала больничного по беременности и родам (70+70 . Показать полностью

Может ли работодатель отправить меня в отпуск спустя две недели после окончания предыдущего?

Правомерно ли работодателю отправлять меня в отпуск спустя две недели после окончания предыдущего отпуска? Отпуск за 2015 год в декабре с 18 декабря по 27 января. Следующи отпуск (2016) работодатель, без моего согласия, поставил на третью декаду . Показать полностью

В течение какого срока после увольнения мне обязаны выплатить расчет и вернуть трудовую книжку?

Здравствуйте! Ситуация такова: увольняюсь с организации ,последний рабочий день 21 января был,ревизия проведена 25 января Сегодня звоню в организацию чтоб получить трудовую и расчёт ,они мне сказали пока неизвестно ,когда меня рассчитают ! Я без . Показать полностью

Законно ли сокращение беременной женщины, если она работает по договору найма?

Здравствуйте, я на 4 месяце беременности, работаю по договору найма(на декретные даже не расчитывала, но хотела порабатать до 7 месяцев) сегодня начальник обьявил что у нас сокращение, и я попадаю под него. Законно ли это?


Бесплатная юридическая консультация:

На сколько правомерно увольнение беременной?

Добрый день. Работала в магазине (ип)г.уфа, после ревизии образовалась недосдача. Директор попросил уволиться по собственному или сказал что уволит по статье «недоверие». Я на втором месяце беременности, директор в курсе, но справку из больницы еще . Показать полностью

Положены ли бесплатные витамины для беременных женщин?

Добрый вечер. Подскажите пожалуйста, полагаются ли беременным москвичкам бесплатные лекарства и витамины? Если да, то где и как можно их получить? Врач в поликлинике на этот вопрос ответила что не полагаются.

Правильно ли мне начислили северные надбавки?

Здравствуйте.Я работал вахтовым методом мес/мес в местности приравненной к району Крайнего Севера ( Ханты-Мансийский АО г. Нефтеюганск) в период с сентября 2010 по май 2013 (2 года 9 мес).При увольнении мне выдали справку о северных надбавках . Показать полностью

Могу взять внеочередной отпуск перед декретным отпуском?

Здравствуйте, я устроилась на работу 17 февраля 2014 года, собираюсь в декретный отпуск с 22 февраля 2016 года, могу ли я взять внеочередной отпуск за 2016 год перед декретным отпуском? Спасибо

Может ли работодатель уволить беременную

Добрый день! Моя ситуация следующая: 1 октября устроилась на работу с испытательным сроком 3 месяца. в конце октября (30.10.2015) узнаю что беременна, срок с начала сентября (2-3.09.2015). Вопрос — если работодатель захочет уволить меня в мой . Показать полностью

Положена ли материальная помощь от государства, если я беременна, а муж инвалид 1 группы?

я беременная на какую помощь от государства я могу рассчитывать если мой муж инвалид 1 группы .

Права беременной женщины

Прошу предоставить консультацию по следующим вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -Я Шуравина Инна Сергеевна, с 05.11.13 в соответствии трудового договора № 2/13-тд от . Показать полностью

Ищете ответ? Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,чем искать решение!

Источник: http://pravoved.ru/themes/%D0%91%D0%B5%D1%81%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D0%B0%D1%8F-%D1%8E%D1%80%D0%B8%D0%B4%D0%B8%D1%87%D0%B5%D1%81%D0%BA%D0%B0%D1%8F-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D1%81%D1%83%D0%BB%D1%8C%D1%82%D0%B0%D1%86%D0%B8%D1%8F-%D0%B4%D0%BB%D1%8F-%D0%B1%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D0%BD%D1%8B%D1%85/

Бесплатная юридическая консультация и помощь для беременных

В трудовых спорах, при нарушениях требований норм законодательства относительно выплат пособий по беременности и родам в большинстве случаем требуется юридическая консультация для беременных. Немало вопросов вызывает у будущих мам и необходимость постановки на учет в ранние сроки, обязательное медицинское страхование.

Почти никто из россиян не знает, что не так давно произошли изменения трудового законодательства, согласно которому беременную женщину уволить можно в оговоренных в законе случаях. Однако представительницы слабого пола чаще всего доверяют слухам и сомнительным интернет-сообщениям и не спешат консультироваться с юристами. Что приводит к непоправимым результатам в виде различных негативных юридических последствий.

Избежать подобного можно. Но для этого необходима очная встреча с юристами или хотя бы качественное дистанционное консультирование. Главное — не оставлять проблему на потом. Завтра уже может быть поздно обращаться куда-то с жалобами, потому что для этого существуют жесткие сроки.

Источник: http://www.gos-ur.ru/themes/pomosch_beremennyim/

Юридическая помощь беременным женщинам

Беременная женщина защищена законодательством в различных правовых вопросах. Чаще всего помощь требуется при нарушении Трудового кодекса, выплатах социальных субсидий, социального страхования.

Защитить права женщины, ожидающей ребенка, может обращение за юридической помощью по всем интересующим вопросам. Профессиональный юрист сможет проконсультировать по возникающим проблемам, помочь отстоять свои права во всех государственных учреждениях, при судебных спорах с работодателем и добиться законного соблюдения социальных гарантий.

Основные права беременных женщин

Государство гарантирует защиту женщине, официально трудоустроенной на предприятии. В случае работы без оформления, работодатель имеет гораздо больше возможностей уволить сотрудницу, но и в этом случае грамотный и опытный юрист найдет возможность взыскать с руководителя положенные льготы и наказать его за нарушение ТК РФ.

При официальном трудовом договоре существует только две возможности уволить женщину в положении: ликвидация предприятия и наличие срочного договора (временного или сезонного). Постоянное трудоустройство во всех остальных случаях позволяет работнице оставаться в штате предприятия.

После того, как работница предоставит в кадровый отдел справку из женской консультации о беременности, на нее распространяются следующие правила:

  • она не может работать в ночное время;
  • работать сверхурочно;
  • имеет право на легкий труд;
  • снижение нормативов выработки продукции;
  • неполная рабочая неделя или смена;
  • право на очередной отпуск в удобное время;
  • запрет на увольнение.

Эти и многие другие льготы и ограничения может объяснить женщине юрист, ссылаясь на нормы закона, посоветовать оптимальный способ решения проблемы с руководством.

Если же предприятие полностью ликвидируется или реорганизуется, то беременная женщина получает расчет в последних рядах и имеет право на выходное пособие в полном объеме. При этом следует помнить, что опытный юрист поможет подать исковое заявление в суд в случае нарушения трудовых прав беременной, взыскать моральный ущерб, добиться восстановления на рабочем месте и существенного административного штрафа для предприятия.

Социальные гарантии для будущей матери

Юридическая консультация поможет женщине узнать о правах в сфере социального страхования. Всем известно про больничный лист по беременности и родам, единовременном пособии при раннем обращении в женскую консультацию и рождении ребенка, пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. Но только специалист может подсказать, на что может рассчитывать дополнительно женщина в конкретном случае. Например, женщина беременна и не состоит в браке. Юрист подскажет, какие социальные гарантии она получит после родов дополнительно, как получить статус матери-одиночки или многодетной матери.

Если беременная женщина не имеет работы, то юридическая консультация поможет узнать порядок действий для получения субсидий и пособий в данном случае. При переезде, отсутствии постоянной регистрации, медицинской страховки, переводе мужа военнослужащего стоит проконсультироваться со специалистом. Иногда возникают вопросы о принудительном выселении беременной женщины, взыскании долгов по кредитам.

Самостоятельно трудно справиться с подобными серьезными проблемами. Если же женщина попала в сложную ситуацию развода, то здесь без реальной помощи не обойтись. Профессионал поможет взыскать алименты на содержание беременной и ребенка до трех лет, причем, начиная с момента обращения с исковым заявлением в суд.

Доступный способ найти юридическую помощь

Если права будущей матери ущемляются, то ей всегда окажут юридическую помощь беременным посредством бесплатной онлайн консультации по интернету. Для совета не придется никуда выходить из дома, тратить время и деньги, поскольку консультации по интернету не требуют оплаты. Тем не менее, консультируют реальные адвокаты с большим стажем практической работы, специализирующиеся на различных отраслях права. Задавая свой насущный вопрос, можно рассчитывать на быстрый и исчерпывающий ответ, основанный на нормах законодательства.

Если проблема достаточно серьезна, то стоит договориться с юристом о дальнейшем сотрудничестве. Специалист подскажет, как грамотно составить правовой документ, куда обратиться и в какие сроки, что бывает немаловажно. Предоставив юристу возможность действовать от своего лица, можно добиться положительных результатов в короткий период с наименьшими материальными и нравственными затратами.

Обращение за онлайн помощью наиболее комфортно для женщины в положении, поскольку займет немного времени и не оставит проблему на потом, когда сроки решения могут быть безвозвратно пропущены.

Источник: http://alljus.ru/obshhie-voprosy/yuridicheskaya-pomoshh-beremennym-zhenshhinam.html

Юридическая помощь беременным

Если руководитель организации, в которой вы работаете, не восторге от вашей беременности, и вы боитесь, что ваше трудовое право может быть нарушено, знайте: права беременных – это не миф. Вы должны отстаивать свои законные права. Конечно же, в вашем «интересном» положении вам может понадобиться квалифицированная помощь специалиста в области трудового права. Юридическая помощь беременным должна быть оказана своевременно, иначе у будущей мамы есть риск оказаться без работы либо, что еще хуже, в больнице из – за болезни на нервной почве. А в вашем положении это совершенно не нужно.

Многих беременных просят написать заявление на увольнение по собственному желанию, и, если вы попали в такую неприятную ситуацию, вам необходимо знать свои права. Ведь многие проблемы от банального незнания закона. Еще не все знают, что нельзя отказать беременной в приме на работу, только из – за того, что женщина ждет ребенка. Такой отказ может быть обжалован.

Если вы уже работаете, то вы должны четко знать, в каком случае можете попасть под сокращение. Это может стать реальным только при ликвидации организации, или когда беременная работает по срочному договору. И нет возможности перевода на другую работу. Больше «поводов» увольнения законодательство работодателю не дает.

Законодательство позволяет беременным не работать на вредном производстве. Для этого нужно обратиться к начальству с просьбой о переводе на более щадящие условия. Вообще, юридическая помощь беременным необходима хотя бы для того, чтобы понять, что законом установлен достаточно широкий круг прав женщин, носящих ребенка. Беременная может взять очередной отпуск независимо от установленного графика отпусков. Руководитель не имеет права отказать, если срок отпуска не наступил. Задержки на работе не допускаются, также как командировки. Самое, пожалуй, главное, что не имеет права сделать ваш начальник – это уволить вас.

Если ваши права грубо нарушаются, смело защищайте их. Бывают случаи, когда работодатель открыто угрожает уволить «за бесконечные больничные». Закон на вашей стороне и в этом случае. Обращайтесь в суд. Только в Москве есть примеры тысяч таких выигранных дел.

Естественно, когда вы носите под сердцем ребенка, вам совершенно не нужны все эти нервы, связанные с поиском хорошего юриста. Юридическая помощь беременным оказывается и нашими юристами, просто напишите свой вопрос, и вы получите консультацию бесплатно.

Советуем Ознакомиться

1 коммент.

Здравствуйте! Я встала на учет в женской консультации по беременности. У меня обнаружили не очень хорошие анализы — надо срочно бегать по врачам. Я написала нашему учредителю (он главный в группе компаний), описала ситуация, попросила отпускать меня, на что он мне ответил, чтобы я брала декрет и трудилась дома по отдельным проектам и видам работ как ИП по согласованной тарифной сетке. Я написала, что в декрет мне только с конца августа, на что он сказал, что наверняка можно раньше. Но кроме как за свой счет я ничего не нашла. Я проработала в компании 15 лет и насколько я понимаю, он хочет чтобы я написала за совй счет, сделала ИП и уповала на его честность, что он мне может крохт будет за что-то платить. Разве он имеет на это право? И имею ли я право никакой отпуск за свой счет не брать и ходить по врачам? Заранее спасибо!

Можно ли уволить беременную с работы?

По закону уволить беременную сотрудницу с работы нельзя. К сожалению, многие работодатели не знают или сознательно нарушают закон!

На нашей юридической практике видно, что трудовые права беременных на работе постоянно нарушаются со стороны работодателя. Как только недобросовестный работодатель узнает, что его сотрудница беременна, для нее может начаться черная полоса трудовых будней.

Права беременных на работе нарушаются в том плане, что недобросовестный работодатель будет всеми силами пытаться уволить беременную женщину. В ход пойдет все: от настоятельной рекомендации уволиться по собственному желанию, до угроз уволить по статье, до поисков причин объявить сотруднице выговор, обвинить ее в некачественной работе, в несоответствии занимаемой должности. В конечном итоге многим работодателям все таки удается довести несчастную беременную до нервного или подавленного состояния, когда она вынуждена написать заявление на увольнение по собственному желанию.

И лишь не многие женщины, знающие свои законные права, пользуются ими правильно и отстаивают право на труд, оперируя к закону — Трудовому кодексу РФ.

Права беременных на работе. Памятка для беременных по трудовому праву

О том, что вы в положении нужно поставить в известность вашего работодателя. Не оттягивайте это. Принесите медицинскую справку о беременности в отдел кадров. Проверьте, что ее зарегистрировали.

С момента регистрации ваши трудовые права, как беременной, охраняет трудовой и уголовный кодекс РФ. По закону беременную сотрудницу нельзя сократить или уволить. По статье 261 трудового кодекса, это правило действует даже если вы нарушаете правила рабочего распорядка на предприятии. Уволить вас можно только в случае прекращения деятельности предприятия.

Если у беременной женщины истек срок договора, она имеет полное право на продление трудового договора. Необходимо написать соответствующее заявление на имя генерального директора компании. >Трудовой договор беременной женщине можно продлить до выхода в декрет или до рождения малыша. На это заявление работодатель не может ответить отказом. Единственное правомерное его требование: раз в месяц предоставлять ему мед. справку о беременности. Даже если фигура беременной женщины является ярким подтверждением «положения», справку предоставлять придется в обязательном порядке.

Работодатель может уволить беременную, если по трудовому договору она временно замещала какого-то сотрудника. Увольнение состоится, если ни одна вакансия работодателя не подходит сотруднице по профессиональной квалификации.

Права беременных на работе. Наказание для работодателя

Увольнение беременной сотрудницы может обернуться для работодателя штрафом. Восстановление на работе возможно по суду. Для этого нужно обратиться за юридической консультацией увольнению с работы к юристам Законного Права!

Источник: http://zakonnoepravo.ru/prava-beremennyh-na-rabote.html